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這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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工商時報【林思慧╱台北報導】
一例一休上路後，運輸、快遞、娛樂、餐飲等產業紛紛喊漲，行政院長林全日前接受專訪時稱「漲價是必然結果」。行政院發言人徐國勇昨表示，從林全受訪上下文來看，指的是勞力密集產業因新制度而增加人力成本，而不是全面性。行政院已做好溝通，春節前交通運輸業、水、電、瓦斯都不漲價。
徐國勇說，周休二日的整體政策是對勞工有利，包括快遞、公共運輸等勞力密集產業，因人力成本增加，可能會有漲價問題。他強調，這些行業，漲價後也是回饋給勞工，因勞工加班費可增加，若勞工不想加班，也可以休息。
徐國勇表示，周休二日成本也在業界可吸收的範圍內，例如製造業若自動化程度愈高，勞力所佔成本將愈低，其獲利率可吸收微幅的勞動成本增加，因此，這些產業不應該趁著周休二日政策施行之後進行漲價。
春節即將來到，徐國勇說，行政院物價督導小組上周有開會，對於不該漲價的物價，會採取督導。此外，已協調客運、台鐵等運輸業春節前不漲價，業者也同意過年前不會漲價。水、電、瓦斯在農曆春節前也都不會漲價，但汽油價格是根據國際油價波動，比較難以預測油價。
另外，針對工總秘書長蔡練生認為，一例一休上路是三輸的爛蘋果政策，徐國勇昨反駁表示，此言論極不負責任且極不體恤勞工，行政院感到極為遺憾。
徐國勇指出，周休二日（一例一休）是工商團體希望儘快通過的政策，工業總會理事長許勝雄在去年12月還特別對媒體表示，「支持民進黨的勞基法修正草案，希望政治人物儘早讓一例一休法案審查通過」，即可證明。另，政府在施行政策前，必然會跟相關團體做深度意見交換，勞工政策亦必然會與勞工跟企業界溝通。
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